|
怀孕还得排队?女教师“插队”生二胎遭辞退,网友气炸了!园长,我怀孕了,想申请提前怀孕生育。 你现在只排第7名,怎么能怀孕呢? 我不是故意插队的…… 二胎政策开放了,怀孕都要排队了? 这真的闻所未闻, 今儿个算是开了眼! 因女职工扎堆生育, 有单位出台“排队怀孕”的办法, 以防工作的正常运转受到影响。 一名女教师就因“插队”怀孕被单位辞退, 她将单位告上法庭! 员工怀孕被要求“排队” 潘佳怡(化名)是某大型集团公司创办的苗苗幼儿园的老师,幼儿园创办的时间不长,教师都很年轻,有近一半的教师已是年轻的妈妈,其余的老师也陆续进入育龄期。 随着“二胎”政策的放开,幼儿园不少教师相继有了生育二胎的计划,而且因为年龄都已偏大,都想尽早生育,纷纷向学校提出生育申请。待育女教师陡然增加,给幼儿园带来了巨大的压力。 为此,幼儿园领导将可能出现的困境及时向集团公司作出汇报。集团公司在确保不影响女教师一胎生育的前提下,最终出台了女教师生育二胎排队的规定。 2015年3月,集团公司的职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”。该规定涉及生育的内容有: 幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕申请方可怀孕),按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示),并提前半年提交书面申请后方可怀孕;两位教师怀孕间隔三个月,不按排队顺序怀孕的,按自动辞职处理。 “排队怀孕”?乍一听到这种说法,相信很多人肯定会怀疑自己的耳朵,这怎么可能?怀孕、生孩子完全是个人的隐私,怎么可以由着别人“摆布”,由着别人来发号施令呢? 此规定一经出台,立即遭到了教师们的吐槽—— 能不能按时怀孕,谁也不敢保证。轮到某位老师怀孕,这个老师如果在规定的时间内没有怀孕,跳过顺序后却又怀孕了,就不让生下来?这个规定太强人所难了。 尽管大家牢骚满腹,毕竟找份工作不易,老师们对公司的制度最终还是表示服从。于是,计划生育二胎的教师纷纷向学校提出了申请。学校则根据规章制度的要求,对每一位申请生育二胎的女教师进行考核打分排序,然后进行公示。 潘佳怡也想生二胎,就向学校递交了生育申请。2017年6月,她的综合考核分为74分排名第七。潘佳怡虽说有些不服,但也不敢当面顶撞,心想自己也没有怀孕,接下来的日子里多注意一点,争取在轮到自己的时候再怀孕生育。 “插队”怀孕被辞退 可是,谁也没有想到,潘佳怡此时已经怀孕,只是她还不知道而已。过了几天,潘佳怡算算自己的日子觉得不对,很准时的例假却迟了几天没有来,她买了早孕棒回家测试,这才知道自己怀孕了。 第二天一上班,潘佳怡就来到园长办公室,嗫嚅道:“园长,我怀孕了,想申请提前怀孕生育。” 闻此消息,园长惊奇地瞪大眼睛,反问道:“你的排名只是第七,现在怎么能怀孕呢?” “我不是故意插队怀孕的。但我现在怀孕了,就肯定要把这个小孩生下来。” 见潘佳怡态度坚决,园长两手一摊,无奈地摇了摇头说道:“排队怀孕,否则按自动辞职处理,这是集团公司总部定下来的。你坚持怀孕生育,我个人做不了主,只能如实向总部汇报。” 没过多久,幼儿园向潘佳怡出具了一份《解除劳动关系证明》,以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度为由,与潘佳怡解除了劳动合同。 女教师与单位对簿公堂 接到了《解除劳动关系证明》,潘佳怡不服,她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。 2018年1月22日,劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。 接到劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决后,幼儿园表示不服,向当地的法院提出诉讼,请求判决确认幼儿园不承担支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金。 2018年6月26日,法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第42条、第47条、第87条的规定,作出一审判决,判决驳回幼儿园的诉讼请求。 这场纠纷曝光之后, 迅速引起了网友的关注。 网友热评 对于这种“插队”怀孕遭辞退的纠纷, 你怎么看呢? 儒扬文化淘宝网址:https://shop267397769.taobao.com/?spm=a230r.7195193.1997079397.14.RwsyJ2 儒扬文化京东店网址:https://mall.jd.com/index-616833.html 版权说明:本文摘自于网络,可寻原始作者均注明,如果未注明者均不可查询,如原作者有异议,可联系平台留言,24小时内删除。 儒扬图书网声明:此信息系转载自新闻权威媒体,转载此文出于传递更多信息和进行学术交流之目的,并不用于商业用途,且不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考。如不慎侵犯第三方权益,请与我们联络,我们将第一时间进行处理。 |